
<p>Dalam mengelola tenaga kerja, perusahaan perlu mematuhi dengan teliti regulasi baku yang mengatur kontrak dan kerja sama. Salah satunya adalah status PKWT yang diatur secara tegas dalam Undang-Undang. </p>



<p>Oleh karena itu, perusahaan sebagai pemberi kerja harus memiliki pemahaman mendalam tentang aturan dan status PKWT ketika merekrut karyawan.</p>



<p>Untuk lebih mendalaminya, artikel ini akan menjelaskan konsep PKWT yang terperinci, merujuk pada dasar hukum yang berlaku di Indonesia.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Siapa yang Dimaksud Pekerja PKWT?</h2>



<p>PKWT adalah singkatan dari Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, merupakan perjanjian antara pekerja dan pengusaha dalam suatu perusahaan atau instansi untuk mengadakan hubungan kerja dalam jangka waktu atau pekerjaan tertentu.&nbsp;</p>



<p>Menurut Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 35 Tahun 2021 tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, Alih Daya, Waktu Kerja dan Waktu Istirahat, dan Pemutusan Hubungan Kerja, PKWT adalah perjanjian kerja antara pekerja/buruh dengan pengusaha untuk mengadakan hubungan kerja dalam waktu tertentu atau untuk pekerjaan tertentu.</p>



<p>Istilah PKWT umumnya digunakan untuk pekerja kontrak dan pekerja lepas, yang menjalin hubungan kerja dalam periode yang telah ditentukan. </p>



<p>PKWT tidak berlaku untuk <a href="https://hrpods.co.id/peraturan-perundangan/220531siapa-itu-karyawan-tetap-apa-beda-karyawan-tetap-dan-kontrak">pekerjaan tetap</a> atau rutin dalam jangka waktu yang lama. Pekerjaan yang masuk dalam PKWT biasanya bersifat musiman atau terkait dengan produk dan kegiatan baru yang masih dalam tahap percobaan.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Jangka Waktu PKWT</h2>



<p>Sebelumnya, Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan membatasi masa kontrak PKWT menjadi maksimal 2 tahun, dengan kemungkinan perpanjangan 1 tahun sebelum karyawan harus diangkat menjadi karyawan tetap.&nbsp;</p>



<p>Namun, dengan berlakunya Undang-Undang Cipta Lapangan Kerja, batasan ini dihapus. Sekarang, tidak ada lagi batasan waktu maksimal untuk kontrak PKWT, memberikan fleksibilitas lebih besar kepada pengusaha dalam pengelolaan SDM dan aspek finansial perusahaan.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Jenis-Jenis PKWT</h2>



<h5 class="wp-block-heading"><strong>PKWT untuk pekerjaan sementara&nbsp;</strong></h5>



<p>Memiliki batas waktu maksimal 3 tahun, tetapi dapat berakhir lebih cepat jika pekerjaan diselesaikan lebih awal.</p>



<h5 class="wp-block-heading"><strong>PKWT untuk pekerjaan musiman&nbsp;</strong></h5>



<p>Berkaitan dengan pekerjaan yang tergantung pada musim atau cuaca, tidak dapat diperbaharui, dan dilakukan untuk memenuhi pesanan atau pekerjaan tambahan.</p>



<h5 class="wp-block-heading"><strong>PKWT untuk pekerjaan produk baru&nbsp;</strong></h5>



<p>Terkait dengan produk tambahan yang masih dalam masa percobaan, dengan batasan waktu maksimal 2 tahun, dan dapat diperpanjang sekali selama 1 tahun.</p>



<h5 class="wp-block-heading"><strong>PKWT untuk pekerjaan harian lepas&nbsp;</strong></h5>



<p>Berlaku jika pekerjaan dilakukan kurang dari 21 hari dalam sebulan. Jika lebih dari 21 hari selama 3 bulan atau lebih berubah menjadi PKWTT. Pengusaha wajib membuat perjanjian ini secara tertulis, mencantumkan detail seperti nama, alamat, jenis pekerjaan, dan besaran upah.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Penutup</h2>



<p>Karyawan PKWT atau pekerja kontrak adalah individu yang memiliki perjanjian kerja waktu tertentu dengan sebuah perusahaan. </p>



<p>Mereka umumnya dipekerjakan untuk pekerjaan sementara, musiman, atau pekerjaan terkait produk baru yang masih dalam masa percobaan. </p>



<p>Status kerja ini tidak memiliki batasan waktu maksimal yang ditentukan oleh undang-undang, memberikan fleksibilitas kepada pengusaha dalam mengelola sumber daya manusia.&nbsp;</p>



<p>Namun, penting untuk memahami bahwa karyawan PKWT memiliki hak-hak tertentu sesuai dengan regulasi yang berlaku, seperti upah, jam kerja, dan perlindungan sosial. Ini adalah gambaran singkat tentang pekerja kontrak dalam dunia kerja saat ini.</p>


pkwt, karyawan kontrak, pekerja tidak tetap

Siapa Itu Pekerja PKWT Atau Karyawan Tidak Tetap?

Related News

Interview