
<p><em>Reskilling </em>karyawan sering berkaitan dengan pekerjaannya saat ini, tetapi terkadang diarahkan ke jalur peran yang sama sekali berbeda.</p>



<p>Dalam hal ini, karyawan harus belajar keterampilan baru. Perusahaan juga harus memberikan kesempatan untuk menunjukkan hasil belajarnya terhadap penyelesaian tugas.</p>



<p>Menurut <a href="https://learning.linkedin.com/resources/workplace-learning-report">LinkedIn</a>, memberikan program pelatihan membantu karyawan untuk meningkatkan kemampuan dan keterampilan mereka untuk mencapai tujuan bisnis. </p>



<h2 class="wp-block-heading">Definisi Reskilling, Berbeda dengan Upskill</h2>



<p><em>Reskilling </em>adalah <a href="https://www.uschamber.com/co/run/human-resources/upskilling-vs-reskilling#:~:text=Upskilling%20helps%20current%20team%20members,them%20for%20a%20n">metode</a> untuk mempelajari keterampilan baru guna mengambil peran atau fungsi pekerjaan yang berbeda. </p>



<p>Menerapkan program ini memungkinkan perusahaan untuk mempertahankan karyawan berprestasi, meskipun pekerjaan akan dihilangkan atau departemen akan dilebur dengan yang lain. </p>



<p><em>Reskilling </em>sering disamakan dengan <em>upskilling</em>, padahal dua metode ini berbeda. Perbedaannya adalah:</p>



<h3 class="wp-block-heading">Reskilling</h3>



<p>Ini melibatkan perubahan karier, karena karyawan akan menjalankan pelatihan yang berbeda dari peran yang sudah ada. Ini lebih berfokus pada persiapan peran baru atau posisi yang berbeda.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Upskilling </h3>



<p><em><a href="https://hrpods.co.id/learning-and-development/3-contoh-program-upskill-untuk-perkembangan-perusahaan">Upskilling</a></em> tidak melibatkan perubahan karier, karena karyawan melakukan pelatihan yang sesuai peran. Ini berfokus untuk mengembangkan atau mengasah keterampilan baru untuk peran yang sama.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Manfaat Reskilling Bagi Perusahaan</h2>



<p>Melakukan <a href="https://www.visier.com/blog/guide-to-reskilling/">program</a> <em>reskilling </em>bermanfaat bagi perusahaan, antara lain:</p>



<ul>
<li>Mengurangi pergantian karyawan</li>



<li>Mengurangi tingkat <em>turnover </em></li>



<li>Meningkatkan kepuasan karyawan</li>



<li>Menarik kandidat berpotensi</li>



<li>Meningkatkan profit perusahaan</li>



<li>Meningkatkan <a href="https://www.uschamber.com/co/run/human-resources/upskilling-vs-reskilling#:~:text=Upskilling%20helps%20current%20team%20members,them%20for%20a%20n">kinerja</a> dan efisiensi perusahaan</li>



<li>Mengidentifikasi keterampilan karyawan yang tersembunyi</li>
</ul>



<h2 class="wp-block-heading">Contoh Program Reskilling</h2>



<p>Melakukan <em>reskilling </em>kepada karyawan, terutama jika ingin mengubah peran ke area lebih teknis, menjadi tugas kompleks bagi tim HR. Anda juga memerlukan strategi pengelolaan sumber daya manusia yang sesuai tujuan perusahaan.</p>



<h4 class="wp-block-heading">1) Pelatihan intensif</h4>



<p>Perusahaan dapat menyediakan pelatihan intensif kepada karyawan, agar mereka mampu beradaptasi dengan perubahan bisnis. Ikut sertakan mereka dalam pelatihan yang dikelola oleh internal atau eksternal. </p>



<h4 class="wp-block-heading">2) Rotasi pekerjaan</h4>



<p>Jalankan rotasi pekerjaan setelah karyawan dalam peningkatan keterampilan baru. Misalnya, rotasi departemen atau penugasan karyawan ke proyek lain untuk mencoba peran baru.</p>



<p>Untuk memastikan keberhasilannya, tim HR perlu menyediakan mentor atau pelatih agar karyawan belajar secara komprehensif dan mencapai tujuan yang jelas. </p>



<p>Tim HR perlu menganalisis matriks keberhasilan dalam metode ini. Analisis dimulai dari motivasi kerja, pelatihan spesifik, investasi perusahaan, hingga mengukur progres karyawan. </p>



<p>Jika Anda membutuhkan jasa <em>reskilling </em>untuk karyawan, lembaga pelatihan ini bisa menjadi referensi:</p>



<p><strong>Humanica</strong></p>



<p><a href="https://www.humanica.com/id/manajemen-pelatihan/">Humanica</a> merupakan perusahaan asal Thailand yang menyediakan program pelatihan bagi perusahaan yang ingin meningkatkan keterampilan karyawannya. </p>



<p><strong>Ruang Kerja</strong></p>



<p><a href="https://www.ruangkerja.id/">Ruang Kerja</a> ialah <em>platform </em>milik Ruangguru yang menyediakan jasa pelatihan <em>online </em>dan <em>offline </em>bagi perusahaan yang membutuhkan program pelatihan karyawan. </p>



<p><strong>Codemi</strong></p>



<p><a href="https://codemi.co.id/">Codemi</a> adlaah portal pembelajaran yang menyediakan materi dari ahli yang bertujuan untuk membantu perusahaan dalam pengembangan pengetahuan dan keterampilan karyawan.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Penutup</h2>



<p><em>Reskilling </em>adalah metode alternatif perusahaan untuk mendorong karyawan mempelajari keterampilan baru untuk peran atau fungsi pekerjaan yang berbeda. </p>



<p>Metode ini bermanfaat bagi karyawan maupun perusahaan, karena meningkatkan performa keduanya. Namun, langkah ini perlu dilakukan asesmen sebelum dan analisis setelah pelatihan.</p>


Contoh Program Reskilling Ini Wajib HR Ketahui

Related News

Interview