
<p>Perusahaan perlu memiliki strategi <em>comben</em> (<em>compensation and benefit</em>) yang efektif untuk menarik talenta yang bisa membantu perusahaan mencapai tujuan bisnisnya, khususnya di 2024 nanti.</p>



<p><em>Comben</em> adalah kunci utama untuk menarik kandidat dan mempertahankan karyawan berprestasi di era yang semakin kompetitif ini. </p>



<p>Intisari dari <a href="https://hrnews.co.uk/the-war-for-talent-wages-on-uk-business-owners-struggle-to-recruit/">HRnews.UK</a> menunjukkan bahwa banyak pemilik bisnis di Inggris mengalami kesulitan merekrut, memperkuat urgensi perusahaan untuk mengadopsi strategi <em>comben</em> yang inovatif dan berkelanjutan.</p>



<p>Pahami lebih lanjut tantangan dan peluang dalam merekrut bakat terbaik bagi perusahaan Anda di sini.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Mengenal Comben dalam Perusahaan</h2>



<p><em>Compensation and benefit</em> atau yang biasa disingkat menjadi comben adalah dua aspek yang tidak bisa dipisahkan dalam manajemen SDM. Kompensasi mencakup upah dan gaji, sedangkan <em>benefit</em> atau tunjangan mencakup hal-hal seperti asuransi kesehatan, cuti, dan program pensiun.</p>



<p>Dengan merancang <em>comben</em> yang baik, perusahaan dapat menarik dan mempertahankan karyawan berbakat karena merasa diapresiasi atas kerja keras dan dedikasinya. Selain itu dapat memotivasi karyawan untuk mencapai tujuan organisasi.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Strategi Comben 2024</h2>



<p>Kini, dengan meningkatnya penggunaan teknologi, berkembangnya sistem automasi, dan diberlakukannya model kerja <em>hybrid</em> membuat <a href="https://hrsoft.com/emerging-compensation-management-trends-for-2024-navigating-the-evolving-landscape/">comben adalah</a> hal diperhatikan oleh para karyawan. </p>



<p>Untuk merekrut karyawan terbaik bagi perusahaan, berikut adalah 5 <a href="https://www.hrmorning.com/articles/lifestyle-benefits-in-2024/">strategi comben di 2024</a> yang bisa Anda praktikkan di perusahaan.</p>



<h3 class="wp-block-heading">1. Pertimbangkan total rewards</h3>



<p>Untuk membangun strategi comben yang efektif, perusahaan perlu mempertimbangkan total rewards, termasuk gaji dan tunjangan. Total <em>rewards </em>yang komprehensif dapat menjadi daya tarik utama bagi karyawan.</p>



<h3 class="wp-block-heading">2. Personalisasi berdasarkan kebutuhan karyawan</h3>



<p>Personalisasi menjadi kunci dalam strategi comben. Perusahaan perlu memahami kebutuhan individu karyawan dan menyusun paket kombinasi benefit yang sesuai dengan preferensi dan kebutuhan mereka.</p>



<h3 class="wp-block-heading">3. Fokus pada kesetaraan dan transparansi gaji</h3>



<p>Kesetaraan dan transparansi gaji menjadi nilai penting. Menerapkan praktik gaji yang adil dan transparan dapat membangun kepercayaan karyawan dan memotivasi mereka untuk berkontribusi lebih.</p>



<h3 class="wp-block-heading">4. Perluas benefit pada pengembangan karyawan</h3>



<p>Benefit tidak hanya sebatas pada keuangan, tetapi juga pada pengembangan karyawan. Memberikan akses ke pelatihan, kursus pendidikan, atau program pengembangan pribadi dapat meningkatkan nilai strategi comben.</p>



<h3 class="wp-block-heading">5. Aksesibilitas yang mendukung kinerja</h3>



<p>Pemanfaatan teknologi, automasi, dan model kerja hybrid menjadi kunci aksesibilitas. Dengan mengintegrasikan teknologi, perusahaan dapat memberikan akses yang lebih baik dan mendukung kinerja karyawan di lingkungan kerja yang beragam.</p>



<h6 class="wp-block-heading"><strong><a href="https://hrpods.co.id/compensation-and-benefit/bonus-tahunan-sebagai-benefit-karyawan">Baca juga: Bonus Tahunan Sebagai Benefit Karyawan</a></strong></h6>



<h2 class="wp-block-heading">Strategi Comben Merepresentasikan Budaya Perusahaan</h2>



<p><a href="https://www.compt.io/compensation-strategy">Strategi comben</a> bukan hanya sekadar paket tunjangan, tetapi juga mencerminkan nilai dan budaya perusahaan. Dalam membangun strategi comben, perusahaan perlu memastikan bahwa elemen-elemen benefit mencerminkan dan mendukung nilai-nilai yang dijunjung tinggi oleh organisasi.</p>



<p>Strategi comben yang efektif tidak hanya berperan sebagai daya tarik untuk karyawan yang sudah ada, tetapi juga sebagai magnet untuk menarik kandidat berpotensi. Paket benefit yang kompetitif dan sesuai dengan kebutuhan karyawan potensial dapat menjadi faktor penentu dalam proses rekrutmen.</p>



<p>Menawarkan paket <em>benefit </em>yang kompetitif dan disesuaikan dengan kebutuhan karyawan potensial dapat menjadi faktor krusial dalam memenangkan persaingan dan membentuk citra positif perusahaan di mata calon karyawan.</p>



<h6 class="wp-block-heading"><strong><a href="https://hrpods.co.id/organizational-culture/fleksibilitas-implementasi-di-tempat-kerja-221021">Bacaan terkait: Fleksibilitas Kerja Dan Implementasi Yang Efektif</a></strong></h6>



<h2 class="wp-block-heading">Penutup</h2>



<p>Persaingan dalam menemukan kandidat yang tepat dan terbaik bagi perusahaan semakin ketat. Untuk menarik talenta yang sesuai, perusahaan bisa menggunakan strategi comben yang menarik dan disesuaikan dengan calon karyawan.</p>



<p>Dalam menentukan <em>comben</em>, Anda bisa menggunakan strategi yang tepat, utamanya adalah dengan mempertimbangkan <em>total rewards</em> yang diberikan serta fokus pada aksesibilitas dan fasilitas yang bisa mendorong kinerja karyawan.</p>


Ketahui 5 Strategi Comben 2024 Yang Efektif Dalam Merekrut

Related News

Interview